\n Pierwsze dni w nowej firmie maj\u0105 du\u017cy wp\u0142yw na spos\u00f3b, w jaki pracownik postrzega organizacj\u0119,\n sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 i przysz\u0142e obowi\u0105zki. Standardowy onboarding zwykle obejmuje przedstawienie\n procedur, narz\u0119dzi, struktury firmy oraz zakresu odpowiedzialno\u015bci. Warto jednak uzupe\u0142ni\u0107 go\n o aktywno\u015b\u0107, kt\u00f3ra pozwoli nowym osobom pozna\u0107 si\u0119 w mniej formalnych warunkach.\n<\/p>\n\n
\n Event onboardingowy w Warszawie<\/strong> mo\u017ce \u0142\u0105czy\u0107 integracj\u0119 zespo\u0142u z praktycznymi\n warsztatami bezpiecze\u0144stwa osobistego. Uczestnicy wsp\u00f3lnie wykonuj\u0105 proste \u0107wiczenia,\n rozwi\u0105zuj\u0105 scenariusze i ucz\u0105 si\u0119 komunikowania granic. Taki format pomaga prze\u0142ama\u0107 pierwsze\n bariery, zach\u0119ca do wsp\u00f3\u0142pracy i pokazuje, \u017ce firma zwraca uwag\u0119 nie tylko na wyniki, lecz tak\u017ce\n na komfort i bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w.\n<\/p>\n\n \n Nowy pracownik otrzymuje w pierwszych dniach bardzo du\u017co informacji. Poznaje procedury,\n systemy, osoby odpowiedzialne za poszczeg\u00f3lne obszary oraz zasady funkcjonowania organizacji.\n Nawet dobrze przygotowane prezentacje i materia\u0142y wdro\u017ceniowe nie zawsze pomagaj\u0105 jednak\n w budowaniu naturalnych relacji pomi\u0119dzy uczestnikami.\n<\/p>\n\n \n Aktywna cz\u0119\u015b\u0107 onboardingu tworzy przestrze\u0144 do rozmowy i wsp\u00f3\u0142pracy. Uczestnicy wykonuj\u0105\n wsp\u00f3lne zadania, obserwuj\u0105 spos\u00f3b dzia\u0142ania innych os\u00f3b i maj\u0105 okazj\u0119 pozna\u0107 si\u0119 poza\n standardowym \u015brodowiskiem spotka\u0144 s\u0142u\u017cbowych.\n<\/p>\n\n \n Event onboardingowy mo\u017ce pom\u00f3c:\n<\/p>\n\n \n Bezpiecze\u0144stwo pracownika nie ogranicza si\u0119 do instrukcji przeciwpo\u017carowej, ergonomii\n stanowiska i obowi\u0105zkowego szkolenia BHP. Znaczenie ma r\u00f3wnie\u017c umiej\u0119tno\u015b\u0107 reagowania\n na niekomfortowe zachowania, rozpoznawania ryzyka, komunikowania granic i podejmowania\n decyzji w sytuacji stresowej.\n<\/p>\n\n \n Warsztaty samoobrony i bezpiecze\u0144stwa osobistego pozwalaj\u0105 poruszy\u0107 te tematy\n w przyst\u0119pnej, anga\u017cuj\u0105cej formie. Program nie musi przypomina\u0107 intensywnego treningu\n sportowego. Mo\u017ce koncentrowa\u0107 si\u0119 na \u015bwiadomo\u015bci otoczenia, komunikacji, pracy g\u0142osem,\n zachowaniu dystansu i analizie sytuacji, kt\u00f3re mog\u0105 spotka\u0107 pracownik\u00f3w w Warszawie.\n<\/p>\n\n \n W zale\u017cno\u015bci od profilu grupy warsztaty mog\u0105 obejmowa\u0107:\n<\/p>\n\n \n Podczas warsztat\u00f3w nie oceniamy sprawno\u015bci fizycznej ani nie budujemy programu wok\u00f3\u0142\n sportowej rywalizacji. Uczestnicy pracuj\u0105 w parach i ma\u0142ych grupach, ucz\u0105c si\u0119 jasnej\n komunikacji oraz wsp\u00f3lnego rozwi\u0105zywania przedstawionych scenariuszy.\n<\/p>\n\n \n Dzi\u0119ki temu osoby, kt\u00f3re dopiero do\u0142\u0105czy\u0142y do firmy, mog\u0105 pozna\u0107 styl komunikacji\n pozosta\u0142ych uczestnik\u00f3w. \u0106wiczenia wymagaj\u0105 s\u0142uchania, przekazywania informacji,\n wzajemnego wsparcia i respektowania granic. S\u0105 to umiej\u0119tno\u015bci wa\u017cne nie tylko podczas\n zaj\u0119\u0107, ale r\u00f3wnie\u017c w codziennej wsp\u00f3\u0142pracy zawodowej.\n<\/p>\n\n \n Warsztaty mog\u0105 by\u0107 szczeg\u00f3lnie przydatne podczas wdra\u017cania ca\u0142ej grupy nowych pracownik\u00f3w,\n tworzenia nowego dzia\u0142u albo rozpoczynania projektu realizowanego przez osoby, kt\u00f3re\n wcze\u015bniej ze sob\u0105 nie pracowa\u0142y.\n<\/p>\n\n \n Szczeg\u00f3ln\u0105 grup\u0105 s\u0105 osoby, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z now\u0105 prac\u0105 przeprowadzi\u0142y si\u0119 do Warszawy\n z innego miasta lub kraju. Rozpocz\u0119cie pracy \u0142\u0105czy si\u0119 wtedy z konieczno\u015bci\u0105 poznania\n nowego miejsca, komunikacji publicznej i zasad codziennego funkcjonowania.\n<\/p>\n\n \n Modu\u0142 bezpiecze\u0144stwa miejskiego mo\u017ce pom\u00f3c takim pracownikom lepiej przygotowa\u0107 si\u0119\n do poruszania po Warszawie. Uczestnicy poznaj\u0105 zasady zachowania czujno\u015bci, wybierania\n bezpiecznej trasy, korzystania z transportu oraz reagowania na sytuacje powoduj\u0105ce\n dyskomfort.\n<\/p>\n\n \n Dla pracownik\u00f3w zagranicznych mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c przygotowa\u0107 informacje dotycz\u0105ce legalnych\n \u015brodk\u00f3w samoobrony w Polsce oraz najwa\u017cniejszych zasad wzywania pomocy. Zaj\u0119cia mog\u0105\n by\u0107 prowadzone w j\u0119zyku angielskim, niemieckim, hiszpa\u0144skim lub polskim.\n<\/p>\n\n \n Mi\u0119dzynarodowy zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce sk\u0142ada\u0107 si\u0119 z os\u00f3b maj\u0105cych r\u00f3\u017cne do\u015bwiadczenia, nawyki\n komunikacyjne i podej\u015bcie do kontaktu fizycznego. Dlatego \u0107wiczenia s\u0105 poprzedzone\n jasnym om\u00f3wieniem zasad bezpiecze\u0144stwa oraz dobrowolno\u015bci udzia\u0142u.\n<\/p>\n\n \n Program dostosowujemy do poziomu komfortu grupy. Mo\u017cemy przygotowa\u0107 spokojniejsze\n warsztaty oparte na komunikacji i analizie scenariuszy albo bardziej aktywny modu\u0142\n zawieraj\u0105cy podstawowe reakcje samoobrony. Ka\u017cde \u0107wiczenie jest wyja\u015bniane i pokazywane\n przez instruktora.\n<\/p>\n\n \n Dzi\u0119ki praktycznej formule bariera j\u0119zykowa zostaje ograniczona. Uczestnicy widz\u0105\n spos\u00f3b wykonania zadania, a nast\u0119pnie mog\u0105 prze\u0107wiczy\u0107 go pod opiek\u0105 prowadz\u0105cego.\n<\/p>\n\n \n Warsztaty mo\u017cna wykorzysta\u0107 nie tylko podczas zatrudniania nowych os\u00f3b. Sprawdz\u0105 si\u0119\n r\u00f3wnie\u017c przy tworzeniu zespo\u0142u projektowego z\u0142o\u017conego z pracownik\u00f3w r\u00f3\u017cnych dzia\u0142\u00f3w,\n oddzia\u0142\u00f3w lub firm wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych.\n<\/p>\n\n \n W takiej sytuacji wydarzenie mo\u017ce koncentrowa\u0107 si\u0119 na komunikacji pod presj\u0105,\n podziale odpowiedzialno\u015bci i wsp\u00f3lnym podejmowaniu decyzji. Scenariusze bezpiecze\u0144stwa\n pozwalaj\u0105 szybko pokaza\u0107, jak uczestnicy przekazuj\u0105 informacje i reaguj\u0105 na\n nieprzewidziane okoliczno\u015bci.\n<\/p>\n\n \n Nie chodzi o ocenianie pracownik\u00f3w. Celem jest stworzenie bezpiecznej przestrzeni\n do wsp\u00f3lnego dzia\u0142ania oraz lepszego poznania sposob\u00f3w komunikacji w zespole.\n<\/p>\n\n \n Event onboardingowy mo\u017cemy przeprowadzi\u0107 w siedzibie firmy, wynaj\u0119tej sali,\n przestrzeni coworkingowej, hotelu lub centrum konferencyjnym. Program dostosowujemy\n do dost\u0119pnego miejsca i liczby uczestnik\u00f3w.\n<\/p>\n\n \n Przy ograniczonej przestrzeni zaj\u0119cia mog\u0105 skupia\u0107 si\u0119 na komunikacji, asertywno\u015bci,\n dystansie i analizie scenariuszy. Je\u017celi dost\u0119pna jest wi\u0119ksza sala, program mo\u017cna\n rozszerzy\u0107 o bardziej praktyczne elementy samoobrony.\n<\/p>\n\n \n W przypadku du\u017cej liczby nowych pracownik\u00f3w mo\u017cliwy jest podzia\u0142 grupy i przeprowadzenie\n kilku kr\u00f3tszych tur. Dzi\u0119ki temu warsztaty mo\u017cna po\u0142\u0105czy\u0107 z prezentacjami, spotkaniami\n z prze\u0142o\u017conymi oraz pozosta\u0142ymi elementami procesu wdro\u017ceniowego.\n<\/p>\n\n \n D\u0142ugo\u015b\u0107 zaj\u0119\u0107 zale\u017cy od harmonogramu ca\u0142ego wydarzenia. Kr\u00f3tki blok mo\u017ce trwa\u0107\n od oko\u0142o 45 do 90 minut i koncentrowa\u0107 si\u0119 na jednym wybranym obszarze. D\u0142u\u017csze\n warsztaty pozwalaj\u0105 przeprowadzi\u0107 wi\u0119cej \u0107wicze\u0144 oraz om\u00f3wi\u0107 sytuacje zwi\u0105zane\n z prac\u0105, podr\u00f3\u017cami i codziennym bezpiecze\u0144stwem.\n<\/p>\n\n \n Najcz\u0119\u015bciej program mo\u017cna przygotowa\u0107 w jednym z trzech wariant\u00f3w:\n<\/p>\n\n \n Przed przygotowaniem programu warto okre\u015bli\u0107 liczb\u0119 uczestnik\u00f3w, ich profil,\n j\u0119zyk prowadzenia, dost\u0119pn\u0105 przestrze\u0144 oraz czas przeznaczony na zaj\u0119cia.\n Wa\u017cna jest r\u00f3wnie\u017c informacja, czy wydarzenie ma by\u0107 przede wszystkim integracj\u0105,\n elementem wellbeingowym, szkoleniem z bezpiecze\u0144stwa czy po\u0142\u0105czeniem tych cel\u00f3w.\n<\/p>\n\n \n Na podstawie kr\u00f3tkiego briefu przygotujemy propozycj\u0119 programu dopasowanego do\n nowych pracownik\u00f3w i kultury organizacyjnej firmy. Warsztaty realizujemy w Warszawie,\n okolicach stolicy oraz \u2013 po wcze\u015bniejszym ustaleniu \u2013 w innych miastach w Polsce.\n<\/p>\n\n \n Sprawd\u017a pe\u0142n\u0105\n \n ofert\u0119 warsztat\u00f3w, integracji i event\u00f3w dla firm\n <\/a>\n lub poznaj\n \n instruktor\u00f3w prowadz\u0105cych szkolenia WCSiB\n <\/a>.\n<\/p>\n\n \n Telefon i WhatsApp:<\/strong>\n +48 727 907 468<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pierwsze dni w nowej firmie maj\u0105 du\u017cy wp\u0142yw na spos\u00f3b, w jaki pracownik postrzega organizacj\u0119, sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 i przysz\u0142e obowi\u0105zki. Standardowy onboarding zwykle obejmuje przedstawienie procedur, narz\u0119dzi, struktury firmy oraz zakresu odpowiedzialno\u015bci. Warto jednak uzupe\u0142ni\u0107 go o aktywno\u015b\u0107, kt\u00f3ra pozwoli nowym osobom pozna\u0107 si\u0119 w mniej formalnych warunkach. Event onboardingowy w Warszawie mo\u017ce \u0142\u0105czy\u0107 integracj\u0119 zespo\u0142u z praktycznymi warsztatami bezpiecze\u0144stwa osobistego. Uczestnicy wsp\u00f3lnie wykonuj\u0105 proste \u0107wiczenia, rozwi\u0105zuj\u0105 scenariusze i ucz\u0105 si\u0119 komunikowania granic. Taki format pomaga prze\u0142ama\u0107 pierwsze bariery, zach\u0119ca do wsp\u00f3\u0142pracy i pokazuje, \u017ce firma zwraca uwag\u0119 nie tylko na wyniki, lecz tak\u017ce na komfort i bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w. Praktyczne… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1239","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nDlaczego warto rozszerzy\u0107 onboarding o wydarzenie integracyjne?<\/h2>\n\n
\n
Warsztaty bezpiecze\u0144stwa jako cz\u0119\u015b\u0107 onboardingu<\/h2>\n\n
\n
Integracja nowych pracownik\u00f3w poprzez wsp\u00f3\u0142prac\u0119<\/h2>\n\n
Onboarding pracownik\u00f3w relokowanych do Warszawy<\/h2>\n\n
Event onboardingowy dla zespo\u0142\u00f3w mi\u0119dzynarodowych<\/h2>\n\n
Onboarding nowego zespo\u0142u projektowego<\/h2>\n\n
Gdzie mo\u017ce odby\u0107 si\u0119 wydarzenie?<\/h2>\n\n
Ile powinien trwa\u0107 warsztat onboardingowy?<\/h2>\n\n
\n
Jak zaplanowa\u0107 event dla nowych pracownik\u00f3w?<\/h2>\n\n
\n E-mail:<\/strong>\n kontakt@samoobrona-warszawa.pl<\/a>\n<\/p>\n\n\n\n